– контроль структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда республики по видам экономической деятельности;
– определение условий достижения баланса между спросом и предложением на рынке труда региона;
– стратегическое планирование потребности региона в кадрах на основе синхронизации прогнозов и планов социально-экономического развития региона, муниципальных районов и городских округов;
– электронное взаимодействие предприятий, образовательных учреждений и региональных и муниципальных органов власти по вопросам кадровой обеспеченности региона;
– определения оптимальной структуры подготовки кадров.